تعتبر التسوية الودية ، مكتب العمل ، واحدة من أهم التدابير التي اتخذها مكتب العمل في مملكة المملكة العربية السعودية. مع العلم أن أهداف هذه التدابير تركز على حل النزاعات وحل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل.

نتيجة للظروف الصعبة والكثير من ضغط العمل الذي يقع على العمال وأصحاب العمل. تنشأ العديد من النزاعات والنزاعات بينهما وقد تصل إلى المحاكم القضائية والمحاكم التي تفصل بينها بالاعتماد على الأحكام القانونية. ومن هنا جاءت فكرة المرحلة السابقة من محكمة العمل ، وهي التسوية الودية لمكتب العمل. يهتم مكتب العمل بحل النزاعات العمالية وفصل النزاعات بينهما ، والاعتماد على الأحكام والقواعد المنظمة قبل نقلها إلى المحكمة. إذا كنت ، عزيزي القارئ ، مهتمة بمعرفة المزيد من التفاصيل حول التسوية الودية ، فإن مكتب العمل هو مقالتنا على ما ، حيث سنقدم في هذه الخطوط كل شيء عن تسوية ودية ، ومدة التسوية الودية ، وية تقديم حالة تسوية ودية بطريقة إلكترونية. بالإضافة إلى ذلك ، سوف نتعرف على أهم القوانين والقواعد التي تحكم تسوية ودية ، لذلك اتبعنا.

التسوية الودية لمكتب العمل

تسوية ودية هي المرحلة الأولى من النظر في الحالات التي تحاول حل الاختلافات بين العمال وصاحب العمل. هذا من خلال محاولات لجلب وجهات النظر والوصول إلى حل الصراع وإيجاد حلول ودية ترضي جميع الأطراف قدر الإمكان. ويتم اتخاذ العديد من التدابير من قبل الدعوى ، وهدفها الأساسي هو أنه في حالة عدم نجاح التسوية الودية ، تتم إحالة هذه الدعوى إلى محكمة العمل. وذلك خلال فترة زمنية من 21 يومًا ، من تاريخ الجلسة الأولى.

وفكرة تسوية ودية. حيث تم إصدار هذه الخدمة الإلكترونية وكان هدفها هو توفير الوقت والجهد للمواطنين من ناحية. من ناحية أخرى ، فإن توفير الأموال على الأطراف التي ترغب في رفع الدعوى. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحافظ على خصوصية المشكلة القضائية التي بمجرد نقلها إلى المحكمة حتى يتم تقديمها علنًا. تتمثل إحدى مزايا التسوية الودية في أنه بمجرد حل النزاع والتشاور ، نحصل على حل مضمون ومقبول ويتم تنفيذ الحل مباشرة. كما أنه يحافظ على علاقاتك الاجتماعية.

خطوات لتقديم الدعوى من خلال خدمة التسوية الودية

يمكن للمواطنين في مملكة المملكة العربية السعودية رفع دعوى تسوية ودية من خلال الخطوات التالية:

  1. قم بتسجيل الدخول إلى المنصة الإلكترونية مباشرة.
  2. هنا يجب أن نختار إما الضغط على زر الأفراد إذا كان المدعي فردًا ، وإزالة المنشآت إذا كان المدعي منشأة.
  3. ثم نختار خدمة “التسوية الودية” لتقديم دعوى قضائية من الخدمات الظاهرة والمتاحة في النظام.
  4. ثم املأ البيانات اللازمة لتقديم الحالة ، وهذه البيانات هي:
  • بيانات المدعي.
  • مكتب التسوية لهذه الدعوى.
  • بيانات المدعى عليه.
  • بيانات مكان العمل.
  1. ثم يحدث التوافق بين الولاية القضائية المكانية داخل مكان العمل ومكتب التسوية الذي يتم اتباع القضية.
  2. ثم اختر موضوع القضية ، ثم قم بتوصيل جميع المستندات اللازمة لتقديم الدعوى.
  3. الموافقة على قرار “دعوى قضائية غير ضارة”.
  4. ثم راجع طلب التحقق من البيانات التي تم إدخالها.
  5. انقر على زر “إرسال”.

هنا ، سيتم إجراء مراجعة للطلب من قبل السلطات المختصة. في حالة رفض القضية ، يمكنك معرفة سبب الرفض من خلال “خدمة الدعوى الخاصة بي” في الخدمات الإلكترونية ضمن خيار رفض الطلب. في حالة قبول التطبيق ، والرسائل النصية ، والبريد الإلكتروني إلى الطرفين من القضية ، ثم أرسل رسائل لإخبار الأفراد بتاريخ الجلسة.

فترة التسوية الودية في مكتب العمل

تظل التسوية الودية فترة 21 يومًا من الوقت ، وإذا لم تتمكن من الوصول إلى حل للمشكلة وحل النزاع بين الطرفين خلال هذه الفترة ، فسيتم نقل القضية إلى محكمة العمل ، وهنا مسألة تنتهي التسوية الودية في مكتب العمل ويصبح الحزب المسؤول وزارة العدل في المملكة.

أهم القوانين والقواعد التي تحكم تسوية ودية

أهم القوانين والقواعد التي تحكم تسوية ودية في نزاعات العمالة. نلخص لك أبرز القوانين والقواعد التي تنظم قضية التسوية الودية في نزاعات العمل هي:

  • إذا لم يأت المدعي لحضور الجلسة الأولى ، فسيتم الاحتفاظ بالدعوى القضائية. لديه الحق في فتح الدعوى مرة أخرى إذا كانت الفترة الزمنية لا تتجاوز السماح لها ، والتي هي 21 يوم عمل.
  • إذا لم يأت المدعى عليه لحضور الجلسة الأولى ، فستتوقف الخدمات المتاحة له في الوزارة ، ثم تحدد موعد آخر للجلسة.
  • عند تكرار قضية المدعى عليه ، يتوفر نقل خدمات المدعي دون الإشارة إلى موافقة صاحب العمل ، ثم يتم إحالة هذه الدعوى إلى محكمة العمل.
  • إذا تم الوصول إلى المصالحة ، يتم إصدار التقرير المخصص لحالة المصالحة وطباعتها من خلال خدمة “مطالباتي”.
  • إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، يتم إحالة الدعوى إلى محكمة العمل ، وهنا انتهت القضية بتسوية ودية.
  • يجب تجهيز بعض المستندات اللازمة ؛ إنه عقد العمل في حالة وجوده أو أي وثيقة أخرى تثبت علاقة العمل.
  • يجب تجهيز المستندات اللازمة ، وفقًا للدعوى المطلوبة.
  • يجب على الوكيل إعداد وكالة قانونية تمكنه من مراجعة إدارة التسوية الودية ، ويجب أن يكون له الحق في المصالحة والتفريغ والامتياز.

ية رفع دعوى مكتب الوظائف

يمكنك تقديم دعوى مكتب العمل إلكترونيًا عبر المنصة الإلكترونية لوزارة الموارد والتطوير في المملكة ، من خلال الخطوات التالية:

  1. الدخول إلى منصة وزارة الموارد والتنمية مباشرة.
  2. تسجيل الدخول عبر حسابك الشخصي.
  3. انقر على زر الخدمة الإلكترونية.
  4. الوصول إلى خدمة الشكاوى.
  5. أدخل البيانات اللازمة ، في صفحة E الظاهرة.
  6. ثم انقر فوق الزر “إرسال”.

وهكذا ، توصلنا إلى اختتام هذه المقالة ، بعد أن استوفينا مفهوم تسوية ودية لمكتب العمل ، والقواعد والقوانين التي تنظم التسوية الودية ، وطريقة تقديم الدعوى. تجدر الإشارة إلى أن جميع هذه المنشآت المقدمة من وزارة الموارد والتنمية تهدف إلى توفير الوقت والجهد والمال على الأطراف المتضاربة وحل الاختلافات الحالية بأقل خسائر ودون الحاجة إلى محكمة العمل إذا كان الصراع بسيطًا و يمكن حلها بين الطرفين.