إن عقوبة الموظف في حالة الغياب دون عذر في الإمارات هي مشكلة عدم وجود الموظفين هي واحدة من أكثر المشكلات شيوعًا التي يعاني منها المديرون وأرباب العمل. الغياب المتكرر دون عذر يعيق نمو وتطوير الشركات والمؤسسات العامة والخاصة ، لذلك يجب فرض العقوبات والعقوبات في حالة عدم وجود العمال دون عذر. يعد الالتزام بالعمل أحد أهم النقاط التي يجب على العامل أن يأخذها في الاعتبار أثناء عمله لأن أي غياب عن العمل دون تبرير هو سلوك خاطئ قد يعرض مالكه للسؤال ثم العقوبة. دعونا نتعرف على نطاق أوسع على العقوبة مما أدى إلى حالة الغياب دون عذر في الإمارات. سيتم تقديم مقال شامل يحمل بينه جميع الأسئلة التي تحدث في عقلك حول عقوبة الغياب المتكرر دون عذر في الإمارات بالإضافة إلى العقوبات التأديبية في الإمارات.
عقوبة الموظف في حالة الغياب دون عذر في الإمارات
ما هي العقوبة الناتجة عن حالة الغياب دون عذر في الإمارات؟ أحد الأسئلة التي يبحث عنها العديد من المواطنين في الإمارات العربية المتحدة. وفقًا لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة ، التي تمت الموافقة عليها في عام 2025 ، يحق لصاحب العمل أو نائبه التوقيع على العقوبة التي يراها مناسبة للموظف الغائب دون عذر. العقوبات التأديبية في الإمارات هي كما يلي:
- تحذير عن طريق الفم ثم رسم بصر مكتوب.
- يمكن أيضًا إرسال تحذير خطي إلى الموظف الغائب دون عذر.
- صاحب العمل لديه رسوم العامل لمدة خمسة أيام في الشهر.
- يحق لصاحب العمل منع العامل من العمل لمدة لا تزيد عن 14 يومًا ، بينما يحرمه من أجور هذه الأيام.
- حرمان العامل من البدل الدوري ، لفترة لا تتجاوز سنة واحدة. أحد أنواع الغياب المتكرر دون عذر في الإمارات.
- قد يتم حرمانه أيضًا من الترويج ، لمدة عامين ، في المؤسسات التي تعتمد على نظام الترقية السنوي.
- أكبر نوع من العقوبة للموظف في حالة الغياب دون عذر في الإمارات هو فصل الخدمة. مع العلم أن جميع حقوق العمال يتم دفعها في نهاية الخدمة.
عقوبة الموظف في حالة الغياب دون عذر في الإمارات
انظر أيضا:
أشياء يجب مراعاتها عندما يتم توقيع العقوبات التأديبية في الإمارات
أعلن القرار الصادر عن مجلس الوزراء في عام 2025 عن الحاجة إلى أصحاب العمل للالتزام بتنظيم علاقات العمل. وأوضح مجموعة من الأمور التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها قبل الموافقة على العقوبات التأديبية في الإمارات ، والتي هي كما يلي:
- يجب أن تؤخذ العقوبة المناسبة في الاعتبار وفقًا لدرجة خطورة الانتهاك من قبل العامل.
- توضح قائمة العقوبات التأديبية من قبل صاحب العمل العقوبات التأديبية المذكورة في قانون العمل الإماراتي.
- لا يجوز التوقيع على أي نوع من العقوبة للموظف في حالة الغياب دون عذر في الإمارات ، إلا بعد أن تم إبلاغه بوضوح وصراحة.
- يحظر عليه اتهام عامل انتهاك تأديبي بعد 30 يومًا من اكتشافه.
- لقد مر الفشل في فرض عقوبة تأديبية بعد ستين يومًا منذ نهاية التحقيق في الانتهاك.
- يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والإمارات إذا تم وضعها. لديه أيضًا الحق في تقديم شكوى إلى إدارة المنشأة لأي عقوبة ضده.
شروط عقوبة العقوبة الناتجة عن الموظف في حالة الغياب دون عذر في الإمارات
تنص المادة 64 من قانون العمل على أنه من المحظر توقيع أي نوع من عقوبة الموظف في حالة الغياب دون عذر في الإمارات إلا بعد الالتزام بالشروط التالية:
- لا يجوز التوقيع على أي نوع من العقوبة للموظف في حالة الغياب دون عذر إلا بعد إبلاغه كتابيًا بما يعزى إليه.
- يجب أيضًا سماع بيانات العامل المخالف ومنح الحق في الدفاع عن نفسه ، قبل إصدار عقوبة الغياب المتكرر دون عذر في الإمارات
- قم بتسجيل جلسة التحقيق في تقرير يتضمن ملف العامل المخالف.
- يجب أيضًا إبلاغ العامل كتابيًا بما قرره العقوبات وأسبابه ومدته.
- انظر العامل مع العقوبة التي سيتعرض لها في حالة الغياب المتكرر دون عذر.
اقرأ أيضا:
الحالات التي يتم فيها فرض العقوبات على العامل
وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، قد لا يتم فرض العقوبات على العامل بطرق تعسفية. حالات فرض العقوبات على النحو التالي:
- عندما يتم القبض على العامل ، يشرب الكحول خلال فترة العمل ، يحق لصاحب العمل طرده ودون دفع حقوقه.
- يجب أيضًا فرض أحد أنواع عقوبة الموظف في حالة الغياب دون عذر في الإمارات بشكل متكرر.
- في حالة أن العامل لا يلتزم بقواعد النظام الداخلي للمؤسسة.
- يجب أيضًا فرض العقوبات إذا تجاوز العامل تعليمات سلامة العمال ومكان العمل.
- في حالة اتهام العامل وإدانته ثبت في مسائل الشرف والصدق في العمل.
- يحق لصاحب العمل أيضًا فرض عقوبات على العامل في حالة تسرب المعلومات للمؤسسة.
- في حالة وجود مشاجرة أو هجوم على صاحب العمل أثناء العمل ، يحق له فرض عقوبات على العامل المخالف.
يمكنك المشاهدة:
لوائح لوائح العمل
وفقًا للمادة 14 من اللوائح التنفيذية ، يجب على المنشآت التي تشمل أكثر من 50 عاملًا تحديد لوائح لتنظيم العمل ، وهي:
- قائمة تعليمات العمل.
- بالإضافة إلى قائمة العقوبات التأديبية في الإمارات.
- قائمة المكافآت والترقيات.
- وقائمة تتضمن إجراءات لاستكمال علاقة العمل.
يجب على صاحب العمل إبلاغ جميع العمال بشأن لوائح تنظيم العمل ، لتجنب العقوبة الناتجة عن حالة الغياب دون عذر في الإمارات. ووعيهم بضرورة الالتزام بالتعليمات المدرجة في هذه اللوائح ،
ضوابط لوائح العمل
يجب تنظيم لوائح العمل ضمن ضوابط محددة ، ومن هذه الضوابط نذكر ما يلي:
- عدم انتهاك أحكام قانون العمل الإماراتي ، والقرارات التنفيذية المتعلقة به.
- يجب أن تتضمن قائمة العقوبات أيضًا أنواع العقوبات والأسباب التي تتطلب كل عقوبة.
- تحتوي قائمة تعليمات العمل على ساعات عمل يومية ، والعطلة الأسبوعية ، بالإضافة إلى إجازة العطلات.
- يجب تضمين قائمة العروض الترويجية والمكافآت والمعايير للحصول على العروض الترويجية.
يمكنك القراءة:
حالات التعليق المؤقت من العمل
هناك بعض الحالات التي يتطلب فيها القرار قرارًا بوقف العامل لفترة مؤقتة ، وهذه الحالات التي نذكرها على النحو التالي:
- عندما يرتكب العامل إحدى جرائم الإلهام الذاتي أو المال أو العرض.
- يمكن أيضًا إيقافه من العمل مؤقتًا عندما يتم تحريض العمال على الإضراب.
- إذا تم إحالة العامل إلى التحقيق ، ويعتقد صاحب العمل أن إدارة التحقيق تتطلب منه التوقف عن العمل مؤقتًا.
- في حالة تكرار العقوبات كنوع من العقوبة مما يؤدي إلى حالة الغياب دون عذر في الإمارات. صاحب العمل له الحق في إيقاف العامل مؤقتًا من العمل.
- يمكن إيقاف العامل مؤقتًا من العمل لمدة شهر ، عندما يتم إجراء تحقيق تأديبي معه. مع العلم أن نص الأجر يتم خصمه خلال فترة التعليق المؤقت من العمل. حتى يثبت البراءة من التهمة المخصصة له. وعندما يثبت براءته ، يجب إعادته إلى عمله ، ومنحه مكافأة طوال مدة الوقف إذا كان اتهامه غير صالح.
حالات التعليق المؤقت من العمل
تعديلات على نظام عقوبة الغياب المتكرر دون عذر في الإمارات
سنشرح لك التعديلات الجديدة على قانون العمل الذي يتحدث عن عقوبة الغياب المتكرر دون عذر في الإمارات. جاءت التعديلات على النحو التالي:
- إذا تعرضت زوجة العامل لظروف الطوارئ ، يُسمح للموظف بتغيب لمدة ثلاثة أيام.
- أيضًا ، تم تعديل مدة إجازة الوفاة إلى خمسة أيام ، بدلاً من ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
- في حالة الزواج ، تم منح 3 أيام فقط كإجازة مدفوعة الأجر ، لذلك تم تعديلها إلى خمسة أيام بأجور كاملة.
- تم تعديل نظام الغياب عندما كان هناك وفاة من أزواجهن من الموظفين ، حيث سُمح لهن أن يتغيبوا لمدة 5 أيام فقط ، حيث تم تعديله ليصبح وفقًا للقانون الإسلامي. في حالة احتضان الموظفات دينًا بخلاف الإسلام ، يكون لهن الحق في أن يكونوا غائبين لمدة 15 يومًا مدفوعة بوفاة الزوج.
- أصبحت إجازة الولادة للموظفين كاملة لمدة 10 أسابيع ، حتى تتمكن المرأة العاملة من المشاركة في هذه الإجازة قبل الولادة لمدة 4 أسابيع ، ثم يمكنها إكمال إجازتها بعد الولادة ، في حالة رغبة في زيادة الإجازة لمدة شهر كامل ، ثم يحق لها الحصول على هذا ، ولكن بدون رسوم.
هنا ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي تعرفنا فيها على العقوبة الناتجة عن حالة الغياب دون عذر في الإمارات. لقد تطرقنا أيضًا إلى معرفة بعض الأشياء التي يجب أخذها في الاعتبار عند توقيع العقوبات التأديبية في الإمارات. بالإضافة إلى الحالات التي يتم فيها التعليق المؤقت. نأمل أن ننجح في المعلومات التي جمعناها من أجلك حول عقوبة الغياب المتكرر دون عذر في الإمارات ، وشكركم على متابعة جيدة.