إن عقوبة عدم الحصول على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية تخضع لقانون العمل في المملكة العربية السعودية. تشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أيضًا على تحديث قانون العمل ، مع وضع ضوابط على عمل نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية. هذا بهدف ضمان حصول العامل على أجوره في الوقت المحدد ، ومعاقبة الشركة أو المؤسسة المسؤولة عن التأخير في دفع الأجور في المملكة العربية السعودية. سوف نتعلم المزيد عن عقوبة العامل الذي لا يحصل على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية من خلال المقالة التالية.
عقوبة العامل لا يحصل على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية
عقوبة العامل لا تحصل على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية أو تأخير في دفع الأجور وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، فيما يلي:
- إن عقوبة العامل التي لا يحصل على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية ، أو تأخر سداد أجور العمال في التواريخ المحددة من استحقاقها ، بلغت غرامة قدرها عشرة آلاف ريال لكل شهر.
- لا تحصل عقوبة العامل على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية لوقف جميع خدمات الشركة. باستثناء إصدار تراخيص العمل وتجديده ، في حالة تأخير الأجر لمدة شهرين فقط.
- في حالة تأخر الأجر لمدة ثلاثة أشهر ، فإن عقوبة العامل لا تحصل على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية من خلال إيقاف جميع خدمات الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح للعامل بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة المرفق الحالي ، حتى لو لم ينتهي تصريح العمل.
انظر أيضا:
طلب الضوابط في دفع الرواتب وفقًا لنظام حماية الأجور السعودية
إذا تم تحميل الملف الشهري أو في حالة تأخير في دفع الأجور والرواتب للوقت المحدد وفقًا للاتفاقية بين العامل وصاحب العمل. كما لو أن المبلغ يتم صرفه بقيمة مختلفة عن القيمة المتفق عليها ، ستتبع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يلي:
- إعداد الإجراءات والترتيبات وتنفيذ زيارة تفتيش للمؤسسة أو المنظمة وانتهاكها وفقًا للوائح التي تليها الوزارة.
- إذا كانت المؤسسة افتراضيًا ضد موظفيها ، يتم إحالة القضية إلى القضاء السعودي.
- من الجيد أيضًا دفع القصر والمؤسسة المتخلفة لأجور العمال في التاريخ المتفق عليه مع مبلغ مالي يتعلق بعدد العمال. قد تصل قيمة الغرامة إلى 10 آلاف من الرياضات السعودية.
انظر أيضا:
نموذج شكوى لمكتب العمل فيما يتعلق بحقيقة أن العامل لا يحصل على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية
لا تحصل شكوى العامل على أجوره في الوقت المحدد لكتابة التاريخ ومعالجة مكتب العمال على النحو التالي: “سعادة/ رئيسه وأعضاء لجنة الحالة الأولى داخل مكتب العمال والعمال في مقاطعة (اسم المقاطعة) ، بارك الله فيهم ، والسلام ورحم الله ورحمته ، ولكن بعد.” ثم يجب وضع اسم المدعي والمدعى عليه.
بعد ذلك ، يشار إلى العقد بين المدعي والطرف الدفاع. على النحو التالي: “بموجب (العقد) بين المدعي من ناحية ، وادعى الشركة من ناحية أخرى. بينما انضم المدعي إلى عمل الشركة ، المدعى عليه (اسم الوظيفة). وبدأ العمل في التاريخ (التاريخ في تقويم الهجري) المقابل (التاريخ في التقويم الغريغوري). ووفقا لراتب شهري (قيمة الراتب).
من الضروري تقديم شكوى الشكوى وذكر تأخير الشركة في دفع أجور العامل ، على النحو التالي: وبالتالي فإن المدعي العام يستحق مبلغ الشركة (مع ذكر قيمة الرسوم). هذا في مقابل رواتب الأكثر شهرة (مع ذكر الأشهر التي توقفت فيها الشركة عن دفع الأجور).
في الختام ، يتطلب الأمر من اللجنة إجبار الشركة على دفع ، على النحو التالي: “لذلك ، أطلب من اللجنة المحترمة الحكم في إجبار الشركة المعمول بها على دفع المبلغ المذكور وفقًا للوائح الخاصة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية”.
انظر أيضا:
الظروف والضوابط للتسجيل في برنامج حماية الأجور في المملكة العربية السعودية
يراقب برنامج حماية الأجور بيانات تصريف الأجور الشهرية للمرافق. يقارنها بالبيانات المسجلة في وزارة العمل والتأمين الاجتماعي. تراقب الوزارة أيضًا انضباط الشركة للدفع في ذلك الوقت والقيمة المتفق عليها. مع إصدار عقوبة وغرامة إذا لم يحصل العامل على أجوره في الوقت المحدد ، وفقًا لما تم تسجيله في نظام حماية الأجور. يمكن تسجيل برنامج حماية الأجور في المملكة العربية السعودية وفقًا للتعليمات التالية:
- يتعين على المرفق فتح حسابات مصرفية أو إصدار بطاقات تبادل الرواتب لجميع عمالها من خلال البنوك المحلية.
- يتم تسجيل المنشأة في برنامج حماية الأجور من خلال وزارة الخدمات الإلكترونية. حيث يتم تسجيل بيانات الأجور العمالية بالتفصيل.
- يجب على المنشأة أيضًا تحديث بيانات التوظيف بشكل دوري عند حدوث أي تغييرات. مع إصدار إشعار المنظمة العامة للتأمين الاجتماعي ، التغيير.
يتضمن ملف تبادل الأجور الشهري الذي يجب تحميله بتنسيق TXT العديد من المعلومات مثل: إجمالي الأجر الصافي ورقم حساب الموظف واسم الموظف واسم المصرفي. بالإضافة إلى وصف النقل ، وقيمة الراتب الأساسية ، وقيمة بدل الإسكان وأي بدلات أخرى. يجب إجمالي المبلغ الإجمالي للحسم ورقم هوية الموظف ورقمه وحالته وتاريخ النقل.
انظر أيضا:
أخيرًا ، تعلمنا عن العقوبة على عدم الحصول على أجوره في الوقت المحدد في المملكة العربية السعودية. وهو من خلال دفع غرامة ووقف خدمات الشركة. قد يُسمح للعامل أيضًا بخرق العقد والبحث عن وظيفة أخرى دون إخضاع أي عقوبة ، وفقًا لفشل الفشل في دفع الراتب.