ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، حيث يبحث العديد من المواطنين العاملين في الحكومة والقطاع الخاص في مملكة المملكة العربية السعودية عن وسيلة لحساب مكافأة نهاية الخدمة. هذا لأن هذه المكافأة هي واحدة من أهم الحقوق التي يجب على العامل الحصول عليها بالكامل وفقًا لقانون نظام العمل السعودي الأخير. تساعده هذه المكافأة على توفير حياة مستقرة بعد نهاية خدمته من خلال استغلالها بأمور تجلب له الفائدة المادية.
لذلك ، سنعرضك من خلال حساب “” “نهاية الخدمة” في نظام العمل السعودي. بالإضافة إلى ية حساب نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين وعمال القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. سنذكر أيضًا طريقة حساب الخدمة في نهاية الخدمة التي تتمثل في إحياءها في الإلغاء في الإلغاء. سيتم الرد على نظام العمل السعودي.
ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
الحديث عن ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، يمكنك معرفة الأساس الذي تعتمد عليه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وفقًا لنظام العمل الحديث في المملكة العربية السعودية لحساب مكافأة الخدمة ، وهو ما يلي:
- يحدد مكتب العمل السعودي نهاية الخدمة التي سيحصل عليها العامل بعد انتهاء فترة عمله وفقًا لسنوات من الخدمة وأسباب نهاية الخدمة.
- يتطلب القانون أن يدفع صاحب العمل راتب نصف شهر لكل من سنواته الأولى ، بالإضافة إلى راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات المتبقية. الإشارة إلى أن الراتب الأخير الذي يتلقاه العامل هو الراتب الأساسي الذي يتم حسابه في مبلغ المكافأة ، مع مراعاة أسباب نهاية الخدمة.
- كما لو كانت فترة خدمة العامل ما بين عامين وخمس سنوات ، فهو يستحق ثلث المكافأة فقط. إذا كانت فترة خدمته ما بين خمس سنوات وعشر سنوات ، فإنه يستحق ثلثا المكافأة. إذا كانت فترة خدمته أكثر من عشر سنوات ، فهو يستحق المكافأة الكاملة.
- وإذا حدث عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب يدين العامل ، فإن العامل يستحق مكافأته الكاملة ، بغض النظر عن فترة الخدمة.
ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
>> انظر أيضا:
ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي إلكترونيًا
ثم لمعرفة ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، يمكنك متابعة الخطوات التالية:
- أولاً ، يجب عليك الانتقال إلى الويب الرسمي لآلة حاسبة المكافآت النهائية للخدمة من خلال النقر على الرابط.
- بعد ذلك ، يجب تحديد نوع عقد العمل السابق إذا كانت مدتها محددة أو غير محدودة.
- وبالتالي ، يجب كتابة نوع السبب الذي أدى إلى نهاية الخدمة وعقد العقد ، إلى جانب صاحب العمل الذي كان العامل موظفًا.
- ثم يجب كتابة مبلغ الراتب الشهري الذي كان يتلقاه خلال فترة العمل ، مع آخر راتب تلقاه.
- بعد ذلك ، يجب تحديد عدد السنوات أو أشهر العمل من قبل هذا الكيان.
- ثم عند الانتهاء من إدخال جميع المعلومات المطلوبة حول العمل السابق ، يجب عليك النقر فوق الكلمة لما يلي.
- بعد الانتظار لبضع دقائق ، سيحصل العامل على نتيجة مكافأة الخدمة النهائية التي من المفترض أن يحصل عليها.
>> اقرأ أيضًا:
ية حساب نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية
بعد أن عرضنا عليك ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي إلكترونيًا. سنشرح لك الآلية التي يتم اتباعها في نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية ، على النحو التالي:
- يتم حساب راتب نصف شهر لكل عام خلال السنوات الخمس الأولى في القطاع الحكومي.
- وبالتالي ، عندما يتم حساب السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، يتم حساب راتب شهر كامل لكل عام من العمل.
- كما لو كانت فترة خدمة العمال الحكومية أكثر من عامين ، فإنها تعطي ثلث المكافأة.
- إذا كانت فترة خدمة العمال الحكومية أكثر من خمس سنوات ، فسيتم منحها ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت فترة خدمة العمال الحكومية عشر سنوات ، فسيتم منحها المكافأة الكاملة.
>> قد يعجبك:
ية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
لا تختلف طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي عن طريقة حساب نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية. حيث أوضح نظام العمل السعودي ، وفقًا للمادة 85 ، أن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي تتم وفقًا لما يلي:
- يحصل العامل في القطاع الخاص على ثلث مكافأة الخدمة في النهاية إذا كان يعمل لمدة عامين على الأقل متتاليين وخمس سنوات على الأكثر.
- يحق للموظف في القطاع أيضًا إطلاق ثلثي الإكراميات في النهاية إذا كان يعمل لأكثر من خمس سنوات متتالية ولم يصل إلى عشر سنوات.
- ولكن إذا كانت خدمة الموظفين في القطاع الخاص عشر سنوات على الأقل ، فهذا يستحق المكافأة الكاملة.
>> قد تهتم:
ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند الاستقالة
بعد أن ذكرنا بك ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لموظفي الحكومة والقطاع الخاص. سوف نوضح لك أيضًا ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند الاستقالة ، وهو ما يلي:
- إذا أنهى العامل خدمته بعد تقديم الاستقالة ، ولم تتجاوز فترة خدمته عامين ، فهو لا يستحق صرف نهاية خدمة العمل.
- في حالة تقديم استقالته بعد فترة زمنته تجاوزت العامين من الوقت وليس أكثر من 5 سنوات ، فإنه يستحق ثلث المكافأة.
- وإذا تم تقديم استقالته بعد تجاوز فترة خدمته الخمسة ، ولم تتجاوز 10 سنوات ، فهو يستحق ثلثا المكافأة.
- ثم ، إذا تم تقديم استقالته بعد تجاوز فترة خدمته العشرة سنوات أو أكثر ، فإنه يستحق المكافأة الكاملة.
ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند الاستقالة
>> انظر أيضا:
حالات فشل العامل في تستحق مكافأة نهاية الخدمة
حدد نظام العمل في مملكة المملكة العربية السعودية بعض حالات نقص العامل في الجدارة في نهاية الخدمة. بحيث يكون حق العامل بالكامل في نهاية خدمته مكافأة ثقيلة بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة ، والحالات هي كما يلي:
- عندما يكون هناك اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو المسؤولين عنه.
- أيضًا ، في حالة قيام العامل بعمل سيء ينتهك اللوائح والصدق في العمل.
- أيضًا ، إذا سجل غيابًا لمدة 20 يومًا عن العمل دون أي سبب مقنع أو دليل أو تصريح لصاحب العمل.
- لا يلتزم العامل بالعناصر المذكورة في عقد العمل الذي وقعه في بداية خدمته.
- عندما يقسم الموظف أسرار العمل ، ويؤذيه عمداً.
- أيضا عندما يستفيد العامل من موقفه لتحقيق مصالحه الشخصية.
- إذا كانت فترة خدمة الموظف لا تزيد عن عامين.
- إذا استقال العامل قبل عامين من الخدمة.
>> اقرأ أيضًا:
متى تكون نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
فيما يتعلق بالوقت المحدد لصرف مستحقات الخدمة النهائية في نظام العمل السعودي. وفقًا للمادة 88 من نظام العمل ، إذا انتهت خدمة العامل ، فإن السلطة التي اعتاد فيها دفع أجوره وتصفية حقوقه بالكامل في غضون أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء عقد العمل. ولكن إذا كان الموظف هو الشخص الذي قدم استقالته وأنهى العقد ، فإن السلطة التي كان يعمل فيها مطلوبة لدفع أجوره وتصفية حقوقه بالكامل في غضون فترة لا تتجاوز أسبوعين.
متى تكون نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
>> قد يعجبك:
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟
ثم لمعرفة ما إذا كان يتم حساب البدلات في نهاية الخدمة ، فقد أجاب نظام العمل في المملكة العربية السعودية بشكل صريح على هذا السؤال. عندما يحصل العامل في نهاية خدمته على المكافأة بناءً على الراتب الذي يتلقاه على أساس شهري ، بما في ذلك البدلات والأرباح والزيادات السنوية والبدلات والمنح وغيرها من المزايا التي قدمها صاحب العمل لموظفه خلال فترة عمله.
>> قد تهتم:
وبالتالي ، فقد قدمنا لك من خلال هذه المقالة ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وفقًا للمؤسسات التي تعتمد عليها على طريقة إلكترونية. بالإضافة إلى تقديم طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لموظفي الحكومة وموظفي القطاع الخاص ، وعند الاستقالة. لقد ذكرنا أيضًا حالات عدم دقة نهاية الخدمة. لقد أوضحنا لك عندما يتم إنفاق مستحقات نهاية الخدمة ، وما إذا كانت البدلات محسوبة في المكافأة.