إن شرح قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة هو أحد الأمور المهمة التي يجب على جميع الموظفين في الكويت ، وخاصةً الجدد ، أن يروا وفهمهم ، من أجل أن تكون قادرة على معرفة حقوقهم وواجباتهم الوظيفية ، لأن القانون بشكل عام هو الطريقة التي ينظم بها العلاقة بين أفراد المجتمع من ناحية ، وبين المجتمع والسلطة الحاكمة على يد أخرى ، وبفضل السلامة ، والعدالة. مع العلم أن ولاية الكويت أصدرت قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة ، الذي يحدد حقوق وواجبات الموظفين في الكويت في يناير 2025 ، ومن خلال منصتنا ، سنوفر لك شرحًا لقانون الخدمة المدنية الكويتي الجديدة فيما يتعلق بإنهاء الخدمة ، والترويجات ، ويشملها ، بالإضافة إلى طريقة تنزيل نيو كويتي.
نهاية الخدمة في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة
ينتهي في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة ، PDF ، من خلال عدد من الأسباب ، وهي:
- الأسباب المنصوص عليها في المادة 32 من قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة ، بما في ذلك الاستقالة ، وعدم تجديد التعيين في المناصب القيادية.
- الرجوع إلى التقاعد.
- الانفصال يرجع إلى قرار تأديبي.
- يرجع العزل إلى قرار صادر عن مجلس الوزراء ، ويمكن أن يتضرر الموظف المعزول في غضون 60 يومًا بعد قرار عزله في مجلس الوزراء ، ولا يتم قبول الموظف المعزول في أي وظيفة عامة أو في أي مؤسسة عامة لمدة 5 سنوات بعد عزلته.
- في حالة انخفاض المواطنة الكويتي أو تسحبها من الموظف ، تنتهي خدمته.
- الموظف غير مناسب للخدمة الصحية أو إذا استنفد الموظف فترة الإجازة المرضية.
- في حالة الحكم على الموظف بالسجن المقتصوبة على الحرية مثل جناية أو جريمة تنتهك الشرف أو الصدق ، سيتم إنهاء خدمته.
- يعد العمر أحد الأسباب التي تؤدي إلى نهاية الخدمة ، حيث أن العمر المحدد في نهاية الخدمة لموظفي الكويتي هو 65 عامًا ، في حين أن العمر المحدد لنهاية الخدمة للموظفين غير الكويويين هو 60 عامًا ، والخدمة المدنية للأئمة من المزامير والوعظ ينتهي عندما يبلغون 75 عامًا.
- تنتهي الخدمة أيضًا إذا مات الموظف.
اقرأ أيضا:
مكتب الخدمة المدنية الكويت
العقوبات التأديبية في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة
حدد قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة العقوبات التأديبية التي يمكن اتخاذها ضد الموظفين في حالة انتهاك القانون ، وهي:
- تحذير.
- خصم من الراتب لفترة لا تتجاوز 15 يومًا في المرة الواحدة ، وليس أكثر من 90 يومًا في غضون عام.
- الكشف عن الراتب الشهري بربع لمدة لا تقل عن 3 أشهر وليس أكثر من عام من انتهاك واحد.
- تقليل رتبة الموظف إلى أدنى ترتيب مباشرة ، وحدد القرار الصادر إلى العقوبة العليا في هذا المرتبة ، وراتب الموظف في ذلك.
- فصل الخدمة.
اقرأ أيضا:
إعفاء من العقوبات في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة
يتم إعفاء الموظف من العقوبة التأديبية الصادرة ضده بسبب انتهاك قانون الخدمة المدنية في حالة انتهاك هذا الموظف القانون بسبب أمر تلقاه من مديره أو مسؤول عنه بشرط كتابة هذه المسألة ، وفي هذه الحالة ، يتم إعفاء الموظف من العقوبة التأديبية ويتم معاقبة المسؤول عن الأمر المكتوب.
اقرأ أيضا:
الترقيات في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة
يتم ترقية الموظفين وفقًا لقانون الخدمة المدنية بقرار من الوزير ، بناءً على اقتراح من لجنة شؤون الموظفين في حالة الوفاء بالشروط التالية:
- يوفر رتبة شاغرة للموظف ليتم الترويج لها.
- يجب أن يحصل الموظف على تقرير نهائي ممتاز في العامين الأخيرين من عمله.
- يجب أن يقضي الموظف الوقت في رتبته الحالية كحد أدنى وفقًا لطبيعة نظام العمل.
- ليس أن الموظف كان له رتبته الحالية من خلال اقتراح لجنة شؤون الموظفين وقرار الوزير.
اقرأ أيضا:
أنواع العروض الترويجية في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة
حدد قانون الخدمة المدنية أنواع الترقيات التي يمكن للموظفين الحصول عليها ، وهي:
- الترقية وفقا لأقدمية الموظفين.
- الترقية عن طريق اختيار لجنة شؤون الموظفين.
- الترقية إلى الدرجتين (أ ، ب).
ما الذي يمنع الترقيات في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة
يوضح قانون الخدمة المدنية من خلال مقالاته أن هناك بعض الأسباب التي تمنع الموظف من الحصول على ترقية ، وهي:
- يحظر على الموظف الترويج إذا تعرض لعقوبات تأديبية ، باستثناء الموظف الذي تم خصمه من راتبه لفترة تتجاوز 6 أشهر.
- الموظف الذي يتم تخفيض راتبه بسبب انتهاك قانون الخدمة المدنية محروم من الترقية لمدة عام كامل.
- الموظف الذي يتم تخفيض رتبته محروم من الترقية لمدة عامين.
- يتم حرمان الموظف الذي يحصل على تقرير نهائي بدرجة ضعيفة من الترويج الدوري الأول أو الترويج له ، ويظل كذلك حتى يحصل على درجة جيدة في تقريره النهائي.
اقرأ أيضا:
إجازات في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة
أوضح قانون الخدمة المدنية آلية الحصول على إجازة في جميع الحالات ، وهي:
- يحق للموظف الحصول على 4 أيام في السنة من أجل أن يتغيب عن العمل بسبب أمر الطوارئ بحيث يتم الغياب ليوم واحد في وقت واحد خلال العام وليس على التوالي ، شريطة أن يقدم الموظف بيانًا يوضح من خلاله سبب غيابه عن العمل ، ويتم تقييم البيان من قبل أخصائيي العمل.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة خاصة من الوزير من أجل أداء طقوس الحج ، وهذه الإجازة مرة واحدة في العمر.
- يمنح الموظف إجازة مدتها 4 أيام إذا مات أحد أقاربه أو أقاربه ، وهذه الإجازة هي دون خصم راتب الموظف.
- يحصل الموظف الحامل ، الذي يقترب من ولادتها ، على راتب شهرين ، شريطة أن يتم الولادة أثناءها.
- في حالة تعرض الموظف مرض خطير ، فإنه يمنح إجازة مرضية من السلطة الطبية المختصة لمدة عامين ، ويتم إصدار قرار من قبل مجلس الخدمة المدنية ، بناءً على اقتراح من مكتب الخدمة المدنية من أجل تحديد ما إذا كانت الإجازة براتب كامل أو راتب مخفض أو بدون رواتب أو نقل إلى إجازة دورية.
اقرأ أيضا:
أنواع الإجازة في قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة
فيما يلي أنواع العطلات التي حددها قانون الخدمة المدنية:
- إجازات الطوارئ.
- العطلات الدورية.
- إجازات من أجل الراتب الكامل ، زائدة عن الحاجة ، أو بدون راتب.
- إجازة مشروطة.
اقرأ أيضا:
قم بتنزيل قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديدة PDF
أصدر مكتب الخدمة المدنية نسخة إلكترونية من قانون الخدمة المدنية ، حتى يتمكن الجميع من الحصول على نسخة منها والاحتفاظ بها ويرونها في أي وقت.
في الختام ، فإن القانون هو الوسيلة التي تضمن لنا سلامتنا ، والتزامنا بها واحترامها لنا ، وهنا وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي تشرح قانون الخدمة المدنية الكويتية الجديدة ، على أمل أن نكون مناسبة وتفسيرًا كافيًا للخدمة المدنية الجديدة في أي وقت مضى في أي وقت تريده.