إن ضوابط انقطاع العامل من العمل في القطاع الخاص هي الأحدث التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مملكة المملكة العربية السعودية. هذا في ضوء مساعيه لحماية حقوق أصحاب العمل والعمال وتحسين سوق العمل السعودي. الأمر الذي يتطلب توضيحًا قبل كل شيء يتعلق بهذا الموضوع ، مع توضيح الحكم بشأن إخطار غياب العامل قبل تحديث نظام العمل الجديد لمعرفة وضعه الحالي. بالإضافة إلى إلقاء الضوء على الإضاءة ، فإن شروط الإبلاغ عن حقيقة أن العامل غائب ، وبالتالي أن يكون على دراية تامة بمسألة التغيب والانقطاع وفقًا لأنظمة العمل في المملكة.
ضوابط التحكم في العمل للعمل في القطاع الخاص
تم تحديث عناصر التحكم في انقطاع العامل للعمل في القطاع الخاص على النحو التالي:
- عندما قدم صاحب العمل طلبًا لغرض إنهاء وحل العلاقة التعاقدية بينه وبين العامل بسبب انقطاع الموظف من العمل. يتوقف رابطة معلومات العامل المغترب مع المؤسسة ، ووضع العامل في لوائح وزارة الموارد البشرية “متقطع”. في هذه الحالة ، ليس لدى صاحب العمل أي مبلغ من المال أو الترتيبات الأخرى للعامل.
- كما أعطت وزارة الموارد البشرية الحق في العامل خلال فترة تصل إلى 60 يومًا من خلال الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو مغادرة العمل بشكل دائم. ولكن إذا مر (60) يومًا بدون العامل المغترب لاتخاذ أي من الخيارين السابقين. سيحول العامل حالته إلى “غائب عن العمل” في لوائح وزارة الموارد البشرية ، بالإضافة إلى اللوائح المرتبطة والمتابعة.
اقرأ أيضا:
حكم على تقرير عن غياب العامل قبل تحديث نظام العمل
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العامل المغترب الذي لديه تقرير غائب قبل تاريخ تحديث ضوابط انقطاع العامل من العمل في القطاع الخاص ، سيسمح له بالعمل عن طريق نقل خدماته إلى مؤسسة جديدة إذا كانت حالة العامل “غائبة عن العمل”. سيتم أيضًا نقل رسوم التعويضات المالية المتأخرة في سجلات العامل إلى صاحب العمل الجديد. هذا ينص على أنه يوافق على ما سبق عندما يتم نقل خدمة العامل إلى منظمته. تجدر الإشارة إلى أنه في حالة عدم إكمال عملية نقل خدمة العامل المغترب إلى المؤسسة الجديدة في غضون (15) يومًا من تاريخ وزارة الموارد البشرية التي تصدر موافقتها على التحويل. ستبقى حالة العامل “غائبة عن العمل” في أنظمته.
اقرأ أيضا:
تحديث عناصر التحكم في انقطاع العمال للعمل في القطاع الخاص
في بيان سابق صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مملكة المملكة العربية السعودية في الثامنة والعشرين من عمر رابي في عام 1446 ، تم التأكيد على تحديث ضوابط انقطاع العامل للعمل في القطاع الخاص وأهميته في تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل والموظف. هذا بهدف حماية الحقوق المتعلقة بعقد كلا الطرفين ، وكذلك تمكين نظام الحفاظ على الأجور وحمايتها ، وأخيراً زيادة مرونة سوق العمل وجاذبيته في المملكة العربية السعودية وزيادة كفاءتها.
ما هو نظام العمل السعودي
إنها مجموعة من التشريعات واللوائح المتعلقة بتنظيم التوظيف في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى توظيف غير السواد ، وتوفير خدمات إعادة التأهيل والتدريب ، وتنظيم علاقات العمل وتحديد شروط الوظائف وظروفها. كما أنها مسؤولة عن كل من العمل الجزئي ، والحماية من حوادث العمل والمخاطر ، سواء كانت إصابات كبيرة أو بسيطة ، مع الرعاية الصحية وغيرها. تم إصدار هذا النظام في عام 1389 ، ثم تم تحديثه في 1426 AH.
ضوابط التحكم في العمل للعمل في القطاع الخاص
شروط الإبلاغ عن غياب العامل
يمكن توضيح شروط الإبلاغ عن عدم وجود العامل على النحو التالي:
- يجب أن يكون المراسل صاحب العمل أو ممثله.
- الشركة بالفعل وحقيقية.
- أن يكون العامل المغترب في حالة “على رأس عمله”.
- لا ينبغي اتهام العامل بجريمة جنائية في شركة من قبل.
- مطلوب تصريح العمل حتى يكون العامل صالحًا.
- رفع وإرسال المستندات والمستندات ذات الصلة.
اقرأ أيضا:
في الختام ، تم تحديد آخر تحديث في عناصر التحكم في انقطاع العامل للعمل في القطاع الخاص ، وكذلك شروط الإبلاغ عن حقيقة أن العامل غائب عن العمل. نلاحظ هنا أن وزارة الموارد البشرية السعودية تسعى إلى حماية حقوق العمال والمؤسسات بشكل مستمر. هذا من خلال نظام العمل السعودي الذي يهدف إلى إنشاء سوق عمل مستقر للمقيمين والمغتربين.