علامات الرفض في المقابلة الشخصية ، فإن إجراءات المقابلة الشخصية مهمة للغاية في الوصول إلى العمل المناسب للشخص ، وهناك العديد من الاستعدادات التي يمكن إجراؤها قبل البدء في اتخاذ هذه المهام الوظيفية ، وينبغي أن يكون لدى مقدم الطلب العديد من الإيجابيات التي تسهم في زيادة فرص التقديم المتقابلة على الأرجح للوظيفة ، وهناك العديد من العلامات التي يقرها HERALDs في الوظيفة في العديد من الإشارات للوقوف.
علامات الرفض في المقابلة الشخصية
إن التنبؤ بقبول الشخص في المقابلة الشخصية بأن مقدم الطلب يخضع لهذا الأمر من خلال معرفة الجوانب الإيجابية أو الجوانب السلبية للاجتماع ، وواحدة من أهم العلامات التي قد تكون بمثابة تبصر في المقابلة الشخصية هي ما يلي:
- عدم الاهتمام من قبل الشخص الذي يدير الاجتماع معك ، وأحد أهم النقاط التي تؤكد أن هذا هو أنه ينظر باستمرار إلى هاتفه ، أو الانشغال بشيء آخر.
- عدم الاهتمام والرغبة في ما يطلب منك ، ولا تهتم وتستمع جيدًا لأسئلتك أو إجابتك.
- من المهم معرفة استنتاج المقابلة قبل تاريخها الرسمي هو أحد أهم علامات فشل المقابلة الشخصية.
- إن اللامبالاة الواضحة هي واحدة من الأشخاص داخل إدارة الاجتماع الذي يتم من خلاله استخدام بعض المتقدمين.
متى يكون الرد بعد المقابلة الشخصية؟
بعد الشخص الذي يجري المقابلة الشخصية للتوظيف في أحد المؤسسات أو المؤسسات ، ينتظر الشخص بفارغ الصبر تاريخ التاريخ المحدد للرد على المقابلة بالرفض أو القبول وفقًا للمعلومات التالية:
- يمكن الرد على المقابلة الشخصية بعد عدة أيام ، وتتراوح بين ثلاثة إلى عشرة أيام على وجه التحديد.
- يمكن أيضًا الرد على المقابلة ، سواء كانت مقابلة شخصية أو مقابلة هاتفية مباشرة.
- يمكن لمقدم الطلب استخلاص الاستجابة من خلال الآراء التي يقدمها الناس أثناء المقابلة لرفضه أو إمكانية قبولها.
أسباب عدم قبول المقابلة الشخصية
يتم تخصيص المقابلة الشخصية وإجراءها لتحديد القدرات والخبرات المعرفية والعملية التي يمتلكها مقدم الطلب للوظيفة المعنية ، وأحد أهم الأسباب التي تؤدي إلى عدم قبول شخص ما في هذه الوظيفة على النحو التالي:
- اختيار مقدم الطلب لأسلوب الكلام غير المكتمل ، والذي يجعل خطابه يبدو وكأنه يثير جدلًا متعمدًا ، وإدراج الأسئلة باستمرار.
- عندما تكون اللجنة المعينة للمقابلات الشخصية على استعداد لوجود أفراد مهتمين بهذه الوظيفة ، وإجراء مقابلات بشكل روتيني فقط دون اختيار الأشخاص للعمل.
- من المهم العمل على اختيار الأسلوب الشخصي المناسب ، والعناية بإظهار مظهر مناسب لطبيعة العمل ، لذلك لا يمكن التقدم للحصول على وظيفة حكومية في مؤسسة بارزة والذهاب مع الملابس الرياضية.
- الابتذال بشكل ملحوظ ، وهذا يعني أن مقدم الطلب مثالي للغاية ، وجوانبه الإيجابية تظهر بشكل لافت للنظر ، أو أن مقدم الطلب ليس مراعيًا للمكان الذي يوجد فيه.
- قلة الثقة بالنفس من قبل المتوفى في العمل ، مما يجعل اللجنة ذات الصلة ترفض قبولها في الوظيفة المقدمة.
لغة الجسد في المقابلة الشخصية
إن اختيار الموقف المناسب أثناء وجوده في لجنة المقابلة الشخصية أمر جيد ، وهو ينعكس بشكل إيجابي على قبول الشخص في الوظيفة المخصصة للشخص ، وأحد أهم الأشياء التي يجب مراعاتها في الشخص هي ما يلي:
- اختر طريقة مناسبة للوقوف ، وهذا يعني عدم الوقوف بطريقة يبدو أنها متعجرفة لرفع الرأس ، أو الوقوف بطريقة تشير إلى الضعف.
- بالنظر إلى اللجنة المؤهلة لإجراء مقابلات في الامتثال ، بمعنى عدم التحديق عليها كثيرًا ، وكذلك عدم إهمال النظر إليها تمامًا.
- الاعتدال في طريقة التحدث ، والتحدث بنبرة هادئة ، وعدم التحدث بصوت عالٍ.
- أظهر الثقة الكاملة للشخص في نفسه ، والذي يتجلى بوضوح في الطريقة التي يتحدث بها مقدم الطلب لإجراء مقابلة شخصية.
ية إنهاء المقابلة الشخصية
من أجل إجراء مقابلات شخصية مع كل إيجابية ، يجب أن يعتزم مقدم الطلب هذه الوظيفة درجة عالية من الثقة بالنفس ، والتمتع بقوة الشخصية ، ويجب على مقدم الطلب التأكد من إدارة الوقت بشكل جيد لصالحه ، وواحدة من أهم الطرق لإنهاء المقابلة هي كما يلي:
- عدم تضمين عبارات خلال المقابلة الشخصية التي تعبر عن الإجهاد والقلق الذي يعيش فيه مقدم الطلب ، بما في ذلك أنا قلق ، أو أنا متوتر.
- أيضًا ، لا ينبغي إدراج النقاط السلبية التي يمتلكها الموظف المتقدم إذا طرحت اللجنة الأسئلة الواضحة.
- يعد الاهتمام بالحديث عن الراتب أحد الأشياء السلبية التي تعطي انطباعًا عن العكس ، وأن الشخص غير مؤهل لهذا المنصب ، والدافع المالي أقوى من الدافع لتوفير الخدمة للشركة أو المؤسسة.
- الاهتمام بالتعرف على الجوانب المختلفة للوظيفة ، وعدم التركيز على حاجتك المتكررة للعمل.
- حديث جيد عن تجارب وظيفتك السابقة ، وليس معالجة الجوانب السلبية للمهمة السابقة ، وعدم التحدث سلبًا عن المدير أو العمل السابق.
يطمح الجميع إلى العثور على وظيفة متوافقة مع احتياجاته ومؤهلاته الوظيفية التي تؤثر بشكل كبير على تطوير الخبرات التي يمتلكها ، بالإضافة إلى توفير عودة مالية تلبي احتياجاته الشخصية ، وخلال المقال تطرقت إلى الحديث عن علامات الرفض في المقابلة الشخصية.