ية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، واحدة من أكثر الأسئلة شيوعًا التي تبحث عن إجابة عند الرغبة في إنهاء العمل في نهاية مكافأة الخدمة ، والآلية التي يعتمد عليها المنشأة من أجل حساب قيمة هذه المكافأة ، سواء في مرافق القطاع الحكومي ، أو في مرافق القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، بناءً على قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، التي تضمن حقوق العامل في المنشأة ، وبالتالي سنقوم اشرح خلال المقال يتم حساب الإكراميات النهائية للخدمة في المملكة العربية السعودية.
ية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
من أجل حماية حقوق الموظفين العاملين في قطاع الحكومة السعودية ، أعلنت السلطات المختصة في وزارة العمل عن الآلية الآلية لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات الخدمة ، على النحو التالي:
- في حالة استمرار الموظف الحكومي في العمل لأكثر من عامين في هذا المرفق ، فإنه يستحق ثلث قيمة مكافأة الخدمة.
- أما بالنسبة للزيادة في فترة العمل داخل هذا القطاع الحكومي منذ خمس سنوات ، فإن قيمة الإكراميات النهائية -ستكون حصتها من ثلثي قيمة المكافأة.
- يحصل العامل في أحد المنشآت المرتبط بالقطاع الحكومي في المملكة على مكافأة الخدمة في حالة مواصلة العمل في هذه المؤسسة لأكثر من 10 سنوات.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تختلف الآلية التي يتم الاعتماد عليها من أجل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص ، وهناك العديد من المعايير التي أظهرتها السلطات المختصة في القطاع الخاص على النحو التالي:
- هناك العديد من الشروط التي يضطر العامل إلى إنهاء عمله في شركة قطاع خاص في المملكة العربية السعودية ، وخاصة العامل يصل إلى سن التقاعد ، أو إلغاء عقد العمل ، وقد يكون الانتهاء من العمل باستقالة.
- تعتمد الطريقة التي يتم بها حساب قيمة نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل.
- في حالة عمل العامل في هذا المرفق من منشآت القطاع الخاص ، سيتم حساب أجور نصف شهر من العمل لكل عام عمل.
- ولكن عندما ترتفع سنوات العمل من 5 سنوات ، يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بأجور شهر كامل لكل سنة عمل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
واحدة من الظروف التي تؤدي إلى نهاية العمل ، سواء في الحكومة أو القطاع الخاص في مملكة المملكة العربية السعودية ، هو أن العامل يقدم استقالة من العمل ، وأكدت السلطات المختصة استحقاق الموظف للمكافأة على النحو التالي:
- من خلال تفاصيل المادة 85 من نظام العمل السعودي ، يحق للعامل الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة.
- في حالة قيام العامل بتقديم الاستقالة من عمله قبل عامين من خدمته في هذا العمل ، فإن العامل هنا لا يستحق المكافأة.
- ومع ذلك ، فإن استقالة العامل في فترة ما بين سنتين إلى 5 سنوات ، كحد أقصى ، تتطلب من الشركة أو المؤسسة دفع المكافأة في ثلث مكافأة الخدمة.
- يستمر العامل داخل المنشأة لأكثر من 5 سنوات دون إكمال 10 سنوات ، وفي هذه الحالة يتم الحصول على قيمة ثلثي المكافأة.
- يستحق العامل في المنشآت السعودية الحصول على قيمة المكافأة تمامًا عند مرور 10 سنوات في هذا العمل.
انظر أيضا:
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
تسعى وزارة العمل في مملكة المملكة العربية السعودية إلى ضمان حقوق العمال في مختلف المنشآت ، وتحديداً في مؤسسات القطاع الحكومي ، من خلال إدراج القوانين التي لديها مصلحة العامل السعودي وفقًا لقانون العمل الجديد على النحو التالي:
- نظمت المادة 84 من قانون العمل السعودي طبيعة العلاقة بين العامل والمسؤول في نهاية عقد العمل.
- تتطلب القرارات الجديدة في قانون العمل الجديد أن يدفع مالك المنشأة مكافأة للعامل بناءً على عدد سنوات الخدمة.
- في حالة العمل لمدة 5 سنوات ، يستحق العامل قيمة أجر نصف شهر لكل من السنوات الخمس من عمله.
- تزيد قيمة المكافأة أيضًا من الزيادة في عدد سنوات الخدمة.
نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
تم تطوير قانون العمل السعودي من أجل ضمان حقوق العمال في القطاعات الحكومية وكذلك القطاعات الخاصة في المملكة ، والمستحقات التي يتم فرضها على العامل تختلف وفقًا للعوامل التي أدت إلى نهاية العمل كما يلي:
- من المعروف أن المكافأة في نهاية العمل ضمن قرارات نظام العمل في المملكة العربية السعودية هي حق العامل ، وليس مسموحًا بحرمان العامل في هذه المكافأة ، حتى لو تم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل.
- تتضمن المكافأة مكافآت ، وكذلك بدلات مثل بدل الإسكان وبدل النقل وبدل المخاطر.
- يمكن تحديد قيمة المكافأة من خلال حاسبة نهاية الخدمة ، من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يرتبط الحصول على المكافأة بنهاية العمل لأسباب مشروعة ، ولكن في حالة ارتكاب العامل خطأ في العمل ، يحرم من هذه المكافأة.
انظر أيضا:
تضمنت السلطات المختصة في المنشآت السعودية العديد من المعايير المتعلقة بحساب المكافأة لنهاية الخدمة ، بناءً على العديد من الشروط التي يتعين تحقيقها من قبل العامل والمرفق ، وبالتالي ألقينا الضوء أثناء المقالة لمعرفة نهاية يتم حساب مكافأة الخدمة في المملكة العربية السعودية.