تُعرف طريقة حساب المزود بأن راتب العمل قد يتم الاتفاق عليه قبل بدء العمل ، وهناك عقود قد يتم توقيعها قبل البدء ، ولكن من الممكن أن يعمل الموظف لساعات إضافية من العمل ، بينما تلك الساعات الإضافية التي يتم إجراؤها معها ، يجب أن يكون سعره مختلفًا عن راتبه ، في حين أن العديد من الأشخاص قد يعانون من ية حساب هذه الساعات الإضافية ، وسنتعلم اليوم ية حساب TIM بشكل عام.
ية حساب وقت المزود
من المعترف به أن الساعات الإضافية قد تتجاوز ساعات العمل الأساسية ، في حين قد يتم حساب جروح المزود على العامل على النحو التالي:
- قد يتم حساب المزود باستخدام القانون التالي: عدد ساعات العمل الإضافية x [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50 %)].
- نظرًا لأن هذا القانون قد تم تطويره من قبل وزارة العمل في مملكة المملكة العربية السعودية ، ويمكن تطبيقه في جميع المؤسسات الحكومية والخاصة.
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية
في قانون العمل ، يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل 10 ساعات في اليوم ، ولكن الحد الأقصى لمدى الساعات الإضافية التي يمكن للموظف العمل في ما يلي:
- لقد ذكر في نظام العمل في المملكة العربية السعودية أن عدد الساعات للعمل يمكن أن يصل إلى 720 ساعة في السنة.
- أيضًا ، قد يشغل صاحب العمل ساعات إضافية ، ولكن يجب أن تكون هناك موافقة من العامل.
- وبالمثل ، العمل لساعات أكثر مما هو مطلوب ، يجب أن يكون وفقًا للقانون الموجود في المادة 107 من نظام العمل.
- نجد أن صاحب العمل يمكن أن يخضع للعقاب في حالة تشغيل العمال بعدد إضافي من الساعات ، أكثر من القوانين التي وضعتها الدولة.
- غرامة أولئك الذين يضيفون ساعات إلى العمال كبيرة جدًا إلى 10000 ريال سعودي.
حساب وقت euver في القطاع الخاص
قد نجد أن هناك العديد من القطاعات الخاصة التي يمكن العمل عليها ، ويستحق العمل في القطاعات لزيادة ساعات العمل ، وله حساب خاص يمكن من خلاله حساب المزود ، بينما يتم حساب أجر الساعة مضيفًا 50 ٪ على هو – هي. من الأجر الأساسي ، يجب أن تكون ساعات العمل الإضافية وفقًا لقانون العمل ، أي أنها لا تتجاوز الحد الأقصى ، وأي زيادة في العمال في ساعات العمل ، قد يتعرض صاحب العمل للغرامات المالية والعقاب.
هل انتهى؟
يبحث العديد من أرباب العمل عن الوقت الإلزامي ، وأنه يجبر على العمل لساعات إضافية في الوظائف التي يعملون فيها ، وهذا يأتي مع قوانين العمل على النحو التالي:
- يحق لصاحب العمل زيادة ساعات العمل للموظفين إذا كان هناك العديد من الأعمال في الشركة.
- ومع ذلك ، يجب أن تكون الإضافة في ساعات العمل توافق على الزيادة في الساعات.
- وأن يتم تعويض الموظف لكل من ساعات العمل الإضافية التي قد يفعلها.
- أيضا ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الساعات التي جاءت في قانون العمل مع المادة 107.
وقت الفعل في قانون العمل
قد تختلف قوانين العمل من بلد إلى آخر ، في حين أن لكل بلد قوانين خاصة به ، ويستحق المزود أن تأتي قوانين العمل على النحو التالي:
- في قانون العمل ، لا تتجاوز الساعات الإضافية 12 ساعة في الأسبوع.
- أيضا ، يتم دفع ساعة ونصف راتب لكل ساعة إضافية يمكن القيام بها.
- قد لا يتم إجبار الموظف على الساعات الإضافية.
- وأن المزود يتم بالاتفاق بين كل من صاحب العمل والموظف.
وقت الفعل في قانون العمل السعودي
- هناك العديد من القوانين التي جاءت في حساب وقت AL -AWFAR للموظف ، في حين أن قوانين العمل في المملكة العربية السعودية جاءت على النحو التالي:
- قد يتم دفع الموفر للموظف عن طريق حساب الساعات الإضافية التي تمت إضافتها إلى 50 ٪ ، من الأجرة الأساسية إلى الموظف.
- يجب ألا تكون ساعات العمل الإضافية 12 ساعة في الأسبوع للموظف.
- تم الاتفاق عليه ويتم إبلاغ الموظف بالساعات الإضافية التي يريدها صاحب العمل.
- أيضا ، لا تتجاوز الساعات الإضافية الساعات التي تم تحديدها وفقًا لقوانين العمل في مملكة المملكة العربية السعودية.
- قد يخضع صاحب العمل للغرامات والعقاب ، في حالة زيادة ساعات العمل للموظفين ، من الحد الأقصى في قوانين العمل.
إن طريقة حساب المزود هي كما يعتبر الساعات الإضافية التي قد يعمل الموظف من أجلها ، للساعات المحددة له ، ويجدرت الإشارة إلى أنه قد يتم حساب الساعات الإضافية بطريقة معينة ، ولكن يجب ألا تتجاوز ذلك الحد الأقصى والمعروف لقانون العمل.