أنشأت الحكومة في مملكة المملكة العربية السعودية قوانين تحافظ على حقوق العمال في جميع المجالات. في هذه المقالة ، سنتحدث عن حق العامل في الحصول على الإجازة السنوية. حيث يستحق العامل في مملكة المملكة العربية السعودية إجازة إدارية لا تقل عن 21 يومًا لكل عام. تصبح هذه الفترة 30 يومًا إذا قضى العامل خدمة صاحب العمل 5 سنوات مستمرة. أيضا ، يتم دفع هذه الأوراق. عندما يكون للعامل الحق في الاستمتاع بإجازته في نفس العام من استحقاقه ، وبالنسبة للعلم ، لا يمكن للموظف الحصول على أجر لإجازة إدارية بينما لا يزال في قمة عمله. ومع ذلك ، فإن العامل له الحق في الحصول على أجوره لقضاء العطلات المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامه. هذا يتعلق بالفترة التي لم يغادر فيها ، ويستحق رسوم الإجازة الإدارية للفترة التي أنفقها في العمل.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
فيما يتعلق بحرص الحكومة في مملكة المملكة العربية السعودية لراحة العمال. بالإضافة إلى تقدير ظروفهم ، ومنحهم أيام العطلات المدفوعة ، ومن هذه العطلات:
- إجازة المهرجان والأحداث.
- المناسبات الشخصية.
- وبالمثل ، فإن اختبارات الدراسة.
- والعطلات المرضية.
عطلات المهرجانات والأحداث
تكريما للعمال وعملهم المستمر بإخلاص. نصت بعض المقالات في قانون العمل السعودي على منح العمال إجازة إدارية باهظة الثمن في أيام العطل.
- مُنح العامل في مملكة المملكة العربية السعودية عطلة عيد الفاصلة من 4 أيام بدءًا من اليوم التالي لليوم من شهر رمضان ، وفقًا لتقويم أم القورا.
- كما منح العامل في مملكة المملكة العربية السعودية أيضًا عطلة عيد آند 4 أيام ، بدءًا من يوم الوقوف في عرفات.
- العامل في مملكة المملكة العربية السعودية يستحق أيضًا مغادرة اليوم الوطني للمملكة في اليوم الأول من الميزان وفقًا لتقويم أم القعية ، وإذا كان هذا اليوم يتزامن مع عطلة أسبوعية ، فسوف يعوض العامل في اليوم السابق أو التالي.
ولكن إذا حدث تداخل بين أيام العطلات والأحداث في المملكة ، فسيتم تصرفه على النحو التالي:
-
-
- العطلة الأسبوعية: إذا كانت العطلة الأسبوعية تأتي مع إحدى المناسبات الرسمية في نفس الوقت ، فسوف يعوض العامل عنها في ما يعادل هذه الأيام قبل أو بعد هذه الإجازة.
- إجازة سنوية: إذا كانت العطلة الأسبوعية تأتي مع إحدى المناسبات الرسمية ، فستمتد العطلة السنوية بقدر هذه الإجازات.
- يستحق العامل أجرًا كاملًا لأيام هذه العطلات دون النظر إلى الأجر بسبب أيام الإجازة المرضية.
- إذا كانت عطلة اليوم الوطني تأتي مع أيام أحد الإجازات ، فإن العامل لا يعوض هذا اليوم.
-
المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي
بالإضافة إلى تراخيص المرأة العاملة المحددة وفقًا لنظام قانون العمل السعودي هذا ، يحق للعامل الحصول على أجر كامل في الحالات التالية:
- يحق للمملكة المغادرة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته ، أحد أصوله أو فروعه.
- يحق له أيضًا المغادرة لمدة خمسة أيام عند الزواج.
- ويحق له المغادرة لمدة ثلاثة أيام في حالة الطفل.
- يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تدعم الحالات المشار إليها أعلاه.
حالة اختبارات الدراسة وفقًا لقانون العمل
- في حالة موافقة صاحب العمل على انتماء العامل مع أو قبل أن يستمر ، يحق له:
-
- إجازة رسوم كاملة لإجراء الامتحان لسنة غير مبنية ، والتي يتم تحديدها بعدد أيام أيام الامتحان الفعلية.
- ولكن إذا كان الامتحان حوالي سنة متكررة ، فسيحمل العامل الحق في المغادرة بدون أجر بعد أيام الإجازة الفعلية.
- يحرم العامل من المكافأة على الإجازة إذا ثبت أنه لم يقم بالامتحان ، دون تحيز لحق صاحب العمل في مسؤوليته التأديبية.
-
- في حالة عدم حصول العامل على موافقة صاحب العمل على تحمل انتمائه إلى مؤسسة تعليمية ، يحق له ::
-
- يحصل على إجازة لإجراء الامتحان مع عدد أيام الامتحان الفعلية المحسوبة من إجازته السنوية إذا كانت متوفرة.
- عندما لا يكون ذلك ممكنًا ، قد يحصل العامل على إجازة دون دفع عدد أيام الامتحان الفعلية.
- يجب أن يتقدم العامل للحصول على الإجازة قبل خمسة عشر يومًا على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم المستندات لدعم طلب الإجازة ، وكذلك يشير إلى أداء الامتحان.
-
الإجازة المرضية للعامل في قانون العمل السعودي
كرمت مملكة المملكة العربية السعودية العمال كثيرًا وأعطتهم الكثير من المزايا ، وهذا يظهر في العديد من المجالات ، على سبيل المثال:
- يستحق العامل إجازة مرضية برسوم كاملة لمدة (30) يومًا ، وثلاثة أرباع اليوم التالي (60) يومًا ، وبدون رسوم (30) يومًا تلا ذلك خلال عام واحد.
- من المحظور إنهاء خدمة العامل بسبب المرض ، قبل استنفاد الفترات المحددة من الإجازة المنصوص عليها في هذا النظام.
- يمكن للعامل أيضًا أن يطلب عطلته السنوية بإجازة مرضية.
- إذا حدثت أيام الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة السنوية ، فستتوقف أيام العطلة السنوية حتى نهاية الإجازة المرضية ، ثم يتم استئناف الأيام السنوية.
- أيضا ، لا يعوض العامل أيام الراحة الأسبوعية التي تتخلل إجازته المرضية.
الإجازة السنوية للقطاع الخاص وفقًا لقانون العمل
كما حافظ قانون العمل السعودي على حقوق العمال في الوظائف الحكومية. لقد ضمن حق العمال في القطاع الخاص في الإجازة السنوية. بشكل عام ، لا تختلف أيام العطلات السنوية لعمال القطاع الخاص عن أيام العطلة الحكومية من حيث العدد. نتيجة لظروف العمل المختلفة في كل مؤسسة من الأخرى ، حدد قانون العمل مجموعة من الضوابط فيما يتعلق بالإجازة السنوية للعمال وفقًا لما يلي:
- لا يجوز لصاحب العمل تقديم مبلغ من المال للعامل مقابل التنازل عن حقه في المغادرة.
- يمكن لصاحب العمل أن يتفق مع العامل في تاريخ الإجازة السنوية ، وفقًا لمصلحة العمل ، وفي هذه الحالة ، يجب على مالك المنشأة إبلاغ العامل بالقرب من إجازته قبل أقل من ثلاثين يومًا.
- يمكن لأولئك الذين يعملون في منشآت خطرة ، وفي ساعات عمل عديدة ، أن يطالبوا بعدد أكبر من الإجازة المدفوعة.
- يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل بخصم رسوم العطلات التي تم التقاطها ، أو بخصم أجور الأيام المتبقية من الإجازة إذا كان العمل يعمل لمالك منشأة أخرى خلال فترة الإجازة.
- أيضا ، لا يتم احتساب العطل الرسمية والإجازة الدينية ، مثل: العيد العيد والمناسبات الرسمية والوطنية الأخرى خلال أيام الإجازة السنوية.
وهكذا ، أوضحنا لك بعض أحكام قانون العمل السعودي. فيما يتعلق بالأعياد المستأجرة التي يستحقها العامل في مملكة المملكة العربية السعودية ، سواء كان موظفًا في القطاع العام أو الخاص.