تشمل رواتب العمل مجموعة كبيرة من المزايا، حيث تشمل السكن والانتقالات، كما تختلف باختلاف النوع، ولمعرفة المزيد من التفاصيل حول هذا الأمر، نتابع في هذا المقال لتعم الفائدة.
متوسط رواتب العمل في هولندا
العمل في هولندا يخضع لقواعد محددة، لكنه بشكل عام يتراوح بين 1.350 يورو شهريا إلى 21.300 يورو.
متوسط الراتب هو 5.180 يورو شهريا، وهذا يعني أن ما يقرب من نصف العاملين يحصلون على أجر أقل من 5.180 يورو، ولكن النصف الآخر منهم يحصلون على أكثر من هذا الرقم، حيث أن متوسط الأجر هو رقم يمكن أن يحول المجموعة إلى قسمين أجزاء متساوية.
هل يختلف راتب المرأة عن راتب الرجل؟
وبالطبع لا ينبغي أن يكون هناك تمييز بين الذكر والأنثى في الراتب، ولكن رواتب العمل في تتبع نظام التمييز في الراتب حسب الجنس، حيث أن هناك فروق ملحوظة وواضحة بين راتب كل من الذكر والأنثى أنثى.
ماذا يمكنك أن تفعل إذا كان راتبك ينتهك الحد الأدنى للأجور في هولندا؟
إذا كنت تحصل على راتب أقل مما هو معروف في هولندا، ولا تتقاضى بدلًا من الإجازات، فيمكنك في ذلك الوقت أن تسلك الطريق القانوني، وهذا خلال خمس سنوات بعد حصولك على راتب قليل.
عليك أن تعلم جيدًا أن راتبك المدرج يجب أن يتضمن معدل الراتب الأساسي. هذا بالإضافة إلى الحد الأدنى للرواتب في هولندا. يتلقى العامل في أيام العطل. لكي تعرف الفرق بين راتبك ورواتب الآخرين.
في حالة حصولك على راتب أقل بكثير من الأجر المقرر. لا يجب أن تقف مكتوف الأيدي، وعليك التحدث مع مسؤولي العمل. حيث أن هناك حالات يكون فيها صاحب العمل هو من تقدم بطلب لوكالة التأمين للموظفين لتعطيك أجوراً أقل من العميل، كل ما عليك فعله هو التأكد من ذلك أولاً.
في الحالة التي تفشل فيها في إيجاد حل مقنع وسريع مع الشخص المسؤول عن العمل. يمكنك القيام فوراً وبسرعة برفع الدعوى إلى القاضي المختص. كما ينصح في هذه الأمور استشارة الجهات المعنية وهي نقابة العمال أو المركز الاجتماعي المنوط به مساعدة الموظفين.
ومن الأعمال الإيجابية أنه عند اكتشاف صاحب العمل يستغل الموظف ويعطيه أقل من الراتب المطلوب أو المعتاد. ويتم فرض غرامات مالية كبيرة قد تقدر بـ 12 ألف يورو، كما يلزمهم دفع جميع الرواتب بأثر رجعي بما يتوافق مع الرواتب المقررة، وذلك في مدة أقصاها شهر من اكتشاف هذا التلاعب. وإلا ستصبح الغرامة 500 يورو يومياً وتتضاعف حتى تصل إلى 40 ألف يورو يدفعها صاحب العمل.