قوانين العمل في السويد. تعد القوانين من بين أهم الأشياء الموجودة في أي مجتمع في الوقت الحاضر والماضي ، لأنها تنظم العمل في الدولة ، ووضع حدود لكل شخص يجب ألا يعبره. من ناحية أخرى ، يحافظون على حقوقه ويعطونهم له ، ويقومون بتنظيم العلاقات بينه وبين مختلف الأشخاص والمؤسسات في الولاية. تعتبر السويد جزءًا من ذلك ، حيث تعمل على توضيح جميع القواعد المتعلقة بية إجراء العمل في مختلف المؤسسات في البلاد ، سواء كانت عامة أو خاصة ، وبالتالي يحمي صاحب العمل والموظفين من أي ضرر قد يصيبهم.
قانون بيئة العمل
هذا القانون هو جزء أساسي من القانون. إنه مهتم بظروف بيئة العمل. ينص القانون على ضرورة وجود بيئة عمل مناسبة للأفراد ، وأن تكون آمنة ووفقًا لقواعد السلامة ، بحيث لا يتعرض الموظفون والعمال لأي ضرر. إذا حدث هذا ، يمكن إحالة الأمر إلى المحكمة.
قانون ساعات العمل
يجب أن يكون وقت العمل مناسبًا للأفراد ، حيث لا ينبغي فرض الضغط عليهم ، مما يتسبب في مشاكل صحية. يجب الاتفاق على ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا قبل بدء العمل. تجدر الإشارة إلى أنه يجوز لصاحب العمل استدعاء العمال في حالة الطوارئ ، وهذا ما تنص قوانين العمل على هذا في هذا الصدد.
قانون التمييز
لا يجوز لصاحب العمل ، تحت أي ظرف ، التمييز بين الموظفين ، وإلا فإنه سيضع نفسه في مشكلة كبيرة ، حيث يمنعه القانون من التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو غير ذلك.
قانون وكلاء المتجر
يتعلق هذا الجزء بتمثيل الاتحاد ، حيث أن النقابة لها الحق في المطالبة بوجود ممثل في مختلف المؤسسات حتى يتمكن النقابة من ضمان حقوق أعضائها ، ولا يجوز لمالك المؤسسة أن يمنع هذا الممثل واجباته.
قانون حماية العمل
لا يحق لأي موظف الاستقالة فجأة من واجبات عمله ما لم ينتهك صاحب العمل القواعد التي تم الاتفاق عليها. بخلاف ذلك ، لا يحق لأي موظف ترك وظيفته إلا بعد إبلاغ صاحب العمل ، الذي يحدد الوقت المناسب لترك العمل.
قانون العطلات كجزء من قوانين العمل في السويد
كل موظف ، سواء في المؤسسات العامة أو الخاصة ، له الحق في طلب إجازة من مديره ويجب عليه الموافقة عليها. هذا طالما أنه مستقر ولا يوجد شيء عاجل يتطلب رفض الإجازة.
قانون الأجور
الأجور في السويد ليس لها الحد الأقصى أو الحد الأدنى. يعتمد بشكل أساسي على الاتفاق بين صاحب العمل وموظفيه. إذا وافق الموظف مع صاحب العمل بأجر صغير ، فلن يكون له الحق في الاعتراض ، لأنه هو الشخص الذي وافق من البداية. ومع ذلك ، في بعض الحالات الخطيرة للغاية ، يمكن إحالة المسألة إلى المحكمة للنظر فيها.
تحاول قوانين العمل في السويد تغطية جميع الجوانب المتعلقة بالعمل ، سواء من قبل صاحب العمل أو من قبل الموظفين ، بحيث لا توجد مشاكل في العمل.