قانون العمل في السويد. يعد العمل أحد أهم الأشياء لأي بلد في العالم ، لأنه هو الذي يجعله تقدمًا أو تأخيرًا ، حيث توجد العديد من البلدان التي تعتمد على العمل وتستغل الموارد البشرية فقط حتى تصل إلى القمم ، وبالطبع هناك يجب أن يكون شيئًا ينظم التقدم المحرز في هذا العمل حتى لا يحدث في إشراك المجتمع لاحقًا ، لذلك نتحدث اليوم ومن يناقش كل ما يتعلق بالعمال والموظفين حتى لا تضيع حقوقهم في سوق العمل ، وبالتالي فهي لا تضيع. لا تتجاوز حدودها كذلك.
ظهور قانون العمل في السويد
ظهرت قوانين العمل في بداية القرن الماضي في \. هذا بدائي للغاية. ومع ذلك ، مع تطوير مجالات العمل ورعاية القوانين ، وتطوير قانون العمل. مع انضمام السويد إلى الاتحاد الأوروبي ، تم تعديل قوانين العمل بطريقة تقف في صفوف العمل وتمشيا مع قوانين الاتحاد بشكل عام.
أنواع التشريعات للعمل في السويد
- تشريع خاص: إنه مسؤول عن حقوق وواجبات العمال والموظفين
- التشريع العام: هذا ما يتحدث عن النقابات والاتحادات التوظيف ، وكذلك عن مؤسسات العمل ومنظمتها في الولاية
الموظفين العموميين
أي شخص في الدولة السويدية ، وفقًا لوظيفة عامة في الجيش ، يمكن تقديم الشرطة أو المؤسسات العامة ، شريطة أن يكون سجله مؤهلاً لذلك والالتزام بجميع القوانين المتعلقة بالعمل.
العقوبة على انتهاك الموظفين العموميين
في حالة مغادرة الموظف العام عن عمله وينتهكه ، يتعرض لعقوبات رادع ، وليس فقط انتهاك القوانين ، ولكن يجب على الموظف العام عدم الدخول في نزاعات تؤذي سمعة مهنته.
ترك في القانون
الفرد له الحق في طلب إجازة في حالة ما
- مرضه أو مرض طفله
- المرأة لها الحق في أخذ الإجازات على رعاية الطفل بعد الولادة
- إذا كان لديك إصابة أثناء العمل
الخروج من العمل
- يمكن للفرد أن يقرر ، وفقًا لقانون العمل في السويد ، الاستقالة وتقديم استقالته قبل مغادرة العمل حتى يوافق صاحب العمل على تاريخ المغادرة بطريقة تناسب
- في بعض الأحيان يقرر صاحب العمل طرد أحد الموظفين ، وهذا هو حقه طالما أن الموظف قد انتهك قوانين شركة العمل
أشكال العمل في قانون العمل في السويد
- العمل الدائم: هذا هو العمل بشكل دائم ، أي أن الموظف ينفق عقد عمل دون فترة محددة مع صاحب العمل ، وهذا العقد صالح طالما أن الطرفين ملتزمان بأحكامه ، وفي حالة حدوثه انتهاك لأي من الطرفين يقعان تحت هذه القضية
- العمل المؤقت: هذا العمل مؤقت ويفعل الموظف حتى نهاية الفترة المحددة ، وهنا يتم الإشارة إلى فترة العمل في العقد الذي يوقعه مع صاحب العمل.
يحرص قانون العمل في السويد على توفيره بشكل أساسي لكل فرد ، سواء كان صاحب عمل أو موظف ، وإذا كانت وظيفة عامة أو خاصة.