معلومات حول خطة التأسيس في السويد. معنى خطة الاستقرار هو الحوار والربط بين المشاركين في الخطة وأصحاب العمل، وبالتالي تسهيل وصول الشخص إلى العمل أو في المجتمع السويدي. هدف مكتب الاستقرار هو تسهيل وصول الشخص إلى العمل ليتمكن من الدخول إلى سوق العمل بشكل سريع، وبالتالي الاندماج في المجتمع. لكن إذا كان الشخص غير راضٍ عن الدعم الذي يقدمه المكتب، عليه التواصل مع الإدارة وطلب تغيير المسؤول لأن عدم التغيير قد يؤدي إلى حدوث أشياء سيئة للشخص.
ماذا بعد خطة الدمج؟
إذا كنت مشتركًا في خطة الدمج، فهذا يعني أنك ستبقى فيها حتى انتهاء الفترة المحددة لك، أما إذا انتهت خطة الدمج الخاصة بك، فسيتم اقتراح تمديدها، وهنا فقط ستتلقى برنامج الدمج الجديد الخاص بك من المكتب، وفي النهاية سيتم اتخاذ القرار بتغيير الخطة. التحويل من مكتب العمل إلى التأمينات الاجتماعية قرار ليس سلبيا ولا إيجابيا، لكنه مرهق للاجئ، وأساس تغييره هو تخفيف العبء عن مكتب العمل، والهدف ليس الأخذ في الاعتبار حساب اللاجئ الجديد.
معلومات حول خطة التأسيس في السويد
بعد حصول اللاجئ على حق في السويد، تقوم الدولة بإعداد خطة إقامة له تكون محددة بمدة زمنية لا تزيد عن ثلاث سنوات، ويمنح المقيم أو اللاجئ ما يلي:
- إغلاق ملفه من إدارة الهجرة وتحويله إلى مكتب العمل لمساعدته في الحصول على فرصة عمل.
- وهو مسجل في السجل المدني، ويحصل على رقم وطني سويدي يمنحه معظم الحقوق السويدية.
- خذ دورة اللغة السويدية.
- ومقابل الالتزام بالعمل يحصل اللاجئ على راتب شهري يقدر بنحو 6000 كرونة سويدية.
- تمنح الحكومة اللاجئ ما يسمى بالمساعدة السكنية، وهي عبارة عن دفع ما يقارب 75% من إيجار المنزل الذي يقيم فيه.
- تعيين شخص سويدي أكبر منك سناً ويعيش في نفس المدينة التي تعيش فيها، ويتحدث اللغة السويدية بطلاقة، ولديه خبرة في المعاملات الرسمية والحكومية، سيساعدك على الاندماج في المجتمع السويدي.
خطة إرساء جديدة
وفي عام 2018، نقلت الحكومة مسؤولية التعويضات المالية. خلال فترة الدمج من مكتب العمل إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. وشددت الحكومة على أن هذه الخطوة ستزيد من فاعلية خطة الدمج والمهام المنوطة بها لدمج اللاجئين الجدد في المجتمع وسوق العمل، وذلك من خلال ما يلي:
- يركز مكتب العمل على متابعة وتنفيذ برنامج الدمج الأكاديمي والتدريب فقط.
- بينما يركز التأمين الاجتماعي على صرف واقتطاع التعويضات اليومية، ومتابعة اللاجئين ماليا وإداريا.
الفرق بين خطة الدمج القديمة وخطة الدمج الجديدة
- سيتم تقاسم التعويض بين التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل.
- تنص الخطة الجديدة على عدم تخفيض بدل التنسيب للأطفال أو بدل السكن إذا كنت غائبًا أو متوقفًا عن برنامج التنسيب الخاص بك.
- طلب تعويض المنشأة يختلف عن تقديم تقرير نشاط إلى مكتب العمل، ويجب تقديم كلاهما للحصول على التعويض.
- تاريخ صرف التعويض هو يوم 26 من كل شهر، وليس يوم 8 من كل شهر.
وفي النهاية قدمنا إجابة السؤال الذي يتكرر كثيرا وهو ما يأتي بعد خطة الدمج في ، ونتمنى أن ينال المقال إعجابك.