اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

إذا كنت تبحث عن تفاصيل عدد أيام الإجازة المخصصة في حالة وفاة العم حسب نظام العمل السعودي، فإن الموقع العربي الشامل يزودك بالمعلومات الدقيقة. يحدد نظام العمل السعودي نظام الإجازات للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في حالات الوفاة والزواج والإجازات. وفي السطور التالية سنستعرض الإجازات التي يستحقها العاملون في المملكة العربية السعودية في مجموعة من الحالات.

إجازة وفاة العم وفقا لنظام العمل السعودي

وفقاً لنظام الإجازات المعتمد في نظام العمل السعودي، يحق لكل عامل في أي مؤسسة بالمملكة سواء كانت تابعة للقطاع العام أو الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. إلا أن عدد أيام الإجازة يختلف حسب درجة القرابة مع المتوفى:

لم يتم تحديد إجازة محددة في حالة وفاة الأقارب من الدرجات التالية:
- عم – عمة.
- عم – عمة.
- الأخ – الأخت.
- حمات – حمات.
إجازة العامل لا تشمل حالة وفاته في نظام العمل السعودي، فهي ليست مبدأ أو فرعاً شرعياً.
بموجب المادة 113 من قانون العمل، يحق للأقارب حتى الدرجة الثالثة الحصول على إجازة الوفاة، وبما أن العم والخالة من الدرجة الرابعة فلا يحق لهم الحصول على هذه الإجازة.
فيما يتعلق بقطاع الأعمال الخاص وإجازة وفاة العم للعسكريين:
- وكما هو الحال في القطاع الحكومي، تمنح الإجازة فقط للأقارب من الدرجة الأولى إلى الثالثة.

درجات القرابة المؤهلة للحصول على إجازة الوفاة في المملكة العربية السعودية

وبحسب وزارة العمل، فإن إجازة الوفاة للأقارب في السعودية لا تشمل جميع درجات القرابة، إذ من المرجح أن فئات معينة فقط هي التي يحق لها الإجازة في حالة الوفاة. ولنستعرض الأقارب المستحقين للإجازة في حالات الوفاة:

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مدة إجازة الوفاة تصل إلى 5 أيام.
يشترط لكي يمنح العامل الإجازة أن يكون المتوفى من أقاربه بالمستويات التالية:
- زوجة.
- الأصول، ويعني:
  - الأب والأم والأجداد.
- الفروع ومنها:
  - الأبناء والأحفاد وغيرهم.

المادة 113 من نظام العمل السعودي

تتناول المادة 113 من نظام العمل السعودي الإجازات الممنوحة في حالات الوفاة والولادة، وتم إجراء التعديلات عليها. وسنستعرض خلال هذه الفقرة نص المادة 113 قبل التعديل وبعده، بالإضافة إلى عدد الأيام المخصصة للإجازة قبل التعديل وبعده.

نص المادة 113 قبل التعديل:
نص المادة (113) بعد التعديل: تم تعديل نص المادة (113) بموجب المرسوم الملكي (م/46) الصادر بتاريخ 1436/5/6هـ:
- تستحق الموظفة إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجها أو أحد أصولها أو فروعها أو عند زواجها، وثلاثة أيام في حالة ولادة طفلها. ولصاحب العمل الحق في طلب المستندات التي تثبت هذه الحالات.
ونصت المادة 113 قبل التعديل على حق العامل في القطاعين العام والخاص في الحصول على الإجازة في الحالات التالية:
- يوم واحد بمناسبة ولادة طفل.
- 3 أيام بعد الزواج.
- 3 أيام في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى:
  - زوجة.
  - الأصول: الأب، والأم، والجد، والجدة، ونحوهم.
  - الفروع: الأبناء والأحفاد وغيرهم.
وبعد تعديل المادة 113 من قانون العمل أصبحت الإجازات على النحو التالي:
- 5 أيام في الحالات التالية:
  - وفاة الزوجة.
  - وفاة أحد الأصول كالأب أو الأم أو الجد.
  - وفاة الأحفاد، بما في ذلك الأطفال والأحفاد، الخ.
  - الموظف يحصل على الزواج.
- 3 أيام في الحالات التالية:
  - حق الزوج في الحصول على إجازة في حالة ولادة زوجته، حيث يحصل كل منهما على إجازة في نفس الوقت.

وسنستعرض في الفقرة التالية الإجازة التي تستحقها المرأة العاملة في حالة وفاة زوجها.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2025 للمرأة العاملة

وتختلف طبيعة الإجازة التي يحصل عليها الموظف حسب درجة القرابة، حيث تتشابه كثير من الحالات بين الموظفين والموظفات، إلا أن إجازة وفاة الزوج تتميز بالنسبة للنساء. وسنركز الآن على ما يتعلق بحقوق المرأة العاملة في حالة وفاة زوجها:

الإجازة المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة زوجها محددة في المادة (160) من نظام العمل السعودي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تختلف إجازة الوفاة للمرأة حسب دينها. تستحق الأرملة الإجازة على النحو التالي:
- العاملة المسلمة: لها الحق في إجازة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل خلال هذه المدة.
- وإذا كانت المرأة حاملاً، يمكنها تمديد الإجازة حتى تضع حملها، ولكن بدون أجر.
المرأة العاملة غير المسلمة: لها الحق في الحصول على إجازة لمدة 15 يوماً من تاريخ الوفاة بأجر كامل.

نظام الإجازات في قانون العمل السعودي

يتضمن قانون العمل في أي دولة مجموعة من الشروط والواجبات المفروضة على العمال وأصحاب العمل، بالإضافة إلى حقوق طرفي العلاقة. من أهم حقوق العمال ضمن قانون العمل هو حقهم في الحصول على الإجازات التي تندرج تحت العديد من المواد القانونية، بما في ذلك إجازات الأعياد واليوم الوطني وإجازات الزواج والوفاة، بالإضافة إلى إجازات المرأة العاملة سواء مسلم أو غير مسلم.

إذا كانت لديك رغبة في معرفة القوانين المتعلقة بنظام العمل والإجازات، يمكنك تحميل ملف PDF الذي يحتوي على نظام العمل للحصول على المعلومات الشاملة:
قائمة الإجازات السارية منذ 1426/5/15هـ: يمكن الحصول عليها من الرابط التالي:
ونقدم لكم رابط تحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي تناولت موضوع الإجازة في حالة وفاة العم وفق نظام العمل السعودي، مع شرح الفئات المستحقة لهذا النوع من الإجازة. كما تم عرض قائمة نظام الإجازات في نظام العمل السعودي بصيغة PDF. كل هذا وأكثر قدمناه لكم عبر موقع الموسوعة العربية الشاملة.