يحتوي عقد العمل في المملكة العربية السعودية على مجموعة من الالتزامات المهمة التي يجب على كل من صاحب العمل والعامل الالتزام بها. يساهم هذا العقد في توفير السلامة والحماية للعامل، ويضمن حقوقه في بيئة العمل، كما أنه بمثابة مرجع لصاحب العمل في حالة وجود أي نزاع حول شروط العقد. ولا يحق لصاحب العمل الإخلال بالعقد أو عدم الالتزام بأحكامه تجاه العامل. وفي هذا السياق توفر موسوعة شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية معلومات مهمة.
إنهاء عقد العمل في السعودية
إنهاء عقد العمل في السعودية
أصدرت المملكة العربية السعودية مجموعة من الأنظمة التي تتعلق بحقوق كل من العامل وصاحب العمل، بالإضافة إلى تنظيم العلاقة بينهما. كما أولت اهتماماً خاصاً بتحديد شروط إنهاء عقد العمل بين الطرفين، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
تتضمن المادة 74 من نظام العمل السعودي قاعدة أساسية تنص على جواز إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين، سواء كان العقد محددا أو غير محدد المدة. لا يعتبر الرفض أو الاستقالة أو الفصل وسيلة لإنهاء العقد، ولكن يجب على العامل كتابة هذه الاتفاقية والموافقة عليها لإنهاء العقد.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
إنهاء عقد العمل محدد المدة
إذا كان العقد بين صاحب العمل والعامل لمدة محددة، ولم يجدده صاحب العمل، أو اتفق الطرفان على إنهاء العقد، أو بلغ العامل سن التقاعد، أو إذا كانت المنشأة مغلقة، فإن صاحب العمل له مجموعة من الالتزامات القانونية تجاه العامل، منها:
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة
- يصرف للعامل نصف الراتب الشهري عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة، ثم يتم احتساب الراتب كاملاً بعد تلك المدة.
- يتم احتساب المكافأة المستحقة للعامل من خلال إضافة البدلات الشهرية التي كان يتقاضاها قبل إنهاء العقد مثل بدل السكن والنقل والعمولات وغيرها من المزايا.
- وفي حالة انتهاء مدة العقد المقررة يجب أن يحصل العامل على مكافأة كاملة تقديراً لالتزامه بالعمل وفق الجدول المحدد.
- لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قلت مدة عمله عن سنتين.
شهادة خبرة للعامل
شهادة خبرة للعامل
يلتزم صاحب العمل بتزويد العامل بشهادة خبرة تبين المدة التي قضاها في العمل وفقا للمادة (86) من نظام العمل السعودي. ويجب أن تتضمن الشهادة المعلومات الأساسية مثل مدة الخدمة، والراتب الأساسي، والمزايا التي حصل عليها العامل مثل الترقيات والبدلات.
في حالة عدم موافقة صاحب العمل على إصدار شهادة خبرة، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص، والذي له صلاحية إجبار صاحب العمل على إصدار الشهادة. كما يمكن للعامل أن يطلب التعويض عن رفض إصدار الشهادة، على أن يتم ذلك في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
تشمل حالات إنهاء العمل إلى أجل غير مسمى إجراءات إنهاء العمل من قبل العامل أو صاحب العمل.
-
يقدم العامل استقالته بعد مرور فترات معينة من العمل
يقدم العامل استقالته بعد مرور فترات معينة من العمل
إذا استقال العامل بعد قضاء سنتين في العمل، ولم تزيد المدة على خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلث أجره المحدد وفقاً لنظام العمل السعودي. وإذا زادت مدة العمل بين خمس وعشر سنوات، حصل العامل على ثلثي أجره. أما إذا زادت مدة العمل على عشر سنوات، يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة مع جميع مستحقاته، والتي تشمل:
- يمكن تعويض العامل عن الإجازة التي لم يأخذها خلال فترة العمل بدلاً من إضافتها إلى فترة العمل.
- يعود العامل إلى الجهة التي تم الاتفاق معها على العودة للعمل.
- وإذا امتنع صاحب العمل عن إعادة العامل تحمل تكاليف عودة العامل.
- إذا تم فصل العامل للأسباب المنصوص عليها في المادة (83) فلا يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل.
ومن خلال هذه النصوص القانونية يضمن للعامل الحصول على كافة حقوقه المستحقة.
-
إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
تنص المادة 75 من قانون العمل على أنه إذا تم فصل العامل ظلما، يحق للعامل تقديم طلب إلى مكتب العمل في المنطقة التي يعمل فيها خلال خمسة عشر يوما من تاريخ الفصل. يقوم المختص باتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لتسوية النزاعات بين الطرفين. إذا قام صاحب العمل بدفع جميع مستحقات العامل، فسيقوم المكتب بإصدار مذكرة موجزة. إذا لم يلتزم صاحب العمل بحل الخلافات، يتم عقد جلسة لاستدعاء الأطراف، ويجب على صاحب العمل الالتزام بكل ما تم الاتفاق عليه خلال أسبوعين من تاريخ الجلسة، وإلا تعرض للمساءلة القانونية.