سلم رواتب بند الأجور لعام 1446 مع البدلات والعلاوات السنوية

يسعى الكثير من الأفراد للتعرف على سلم الرواتب والأجور والذي يعتبر من أهم فئات العمل في المملكة العربية السعودية. يأتي ذلك في ظل سلسلة قرارات تستهدف توطين عدد كبير من الوظائف للسعوديين، وتحديد رواتب العاملين. ومن خلال هذا المقال سنستعرض سلم الراتب الشهري لبند الأجور.

سلم رواتب بند الأجور للعاملين في الفئة أ

وفي هذه الفقرة سنستعرض رواتب العاملين من الفئة أ:

الدرجة الأولى: 3000 ريال سعودي.
الدرجة الثانية: 3125 ريال سعودي.
الدرجة الثالثة: 3250 ريال سعودي.
الدرجة الرابعة : 3375 ريال سعودي.
الدرجة الخامسة: 3,500 ريال سعودي.

كما أن هناك درجات أخرى تصل الرواتب فيها إلى 4,750 ريال سعودي.

سلم رواتب بند الأجور للعاملين من الفئة ب

وتتنوع الرواتب في هذه الفئة، حيث تبدأ من 3,560 ريال سعودي وتصل إلى 5,870 ريال سعودي. ويختلف هذا الفارق بحسب الدرجة الوظيفية، وهو ما يفسر التفاوت الكبير في الرواتب.

جدول الرواتب للعاملين في الفئة ج

وتتراوح الرواتب في هذه الفئة بين 4,280 ريال سعودي وتصل إلى 7,150 ريال سعودي. ويعود هذا التفاوت أيضًا إلى اختلاف الدرجات الوظيفية.

جدول الرواتب للعاملين في الفئة د

الرواتب في هذه الفئة تبدأ من 5,150 ريال سعودي وقد تصل إلى 8,580 ريال سعودي. الجميع يلاحظ الفرق في الرواتب بسبب اختلاف الدرجات الوظيفية.

قيمة المكافآت والبدلات للعاملين تحت الأجور

وقدمت الوزارة توضيحات بشأن المكافآت السنوية المستحقة للعاملين ضمن فئة الأجور. وفيما يلي تفاصيل المكافآت:

العلاوة السنوية لعمال الفئة (أ): 125 ريال تضاف إلى الراتب الشهري.
العلاوة السنوية لعمال الفئة (ب): 165 ريال تضاف أيضاً إلى الراتب الشهري.
العلاوة السنوية للعاملين من الفئة (ج): 205 ريال تضاف إلى الراتب الشهري.
العلاوة السنوية لعمال الفئة د: 245 ريال تضاف إلى الراتب الشهري.

شروط ومعايير ترفيع الراتب في قسم الأجور

هناك عدة شروط تحدد عملية ترقية العاملين في قسم الأجور، منها:

أن يكون العامل قد أمضى أربع سنوات في الفئة الأدنى ليتم ترقيته إلى الفئة الأعلى.
وتعتمد عملية الترقية على معايير أساسية، بما في ذلك الأقدمية.
في حالة تساوي مدة الخدمة بين الموظفين تكون الأفضلية على أساس المؤهل العلمي.

وفي الختام قدمنا مجموعة من المعلومات الهامة حول بند أجور العمال. يشار إلى أن اختيار الموظفين للترقية يعتمد على الأقدمية، وعند تساوي الأقدمية يفضل الاختيار على أساس المؤهلات العلمية التي حصل عليها العامل.